January 2025
Steuerung des Führungskräfte-Übergangs
Die Herausforderung
Die diskrete Umsetzung eines Nachfolgeplans für eine sehr hohe Position war entscheidend, um den Markt nicht zu verschrecken
Selby Jennings hat potenzielle Talente aus dem gesamten Nahen Osten strategisch erfasst, um den richtigen Kandidaten zu finden.
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Monate vom Beginn bis Abschluss ermöglichten einen nahtlosen Wechsel
Die Herausforderung
Ein Asset Management-Kunde in Dubai musste die Nachfolgeplanung für einen sehr erfahrenen und langjährigen Mitarbeiter beginnen, da dessen Pensionierung bevorstand. Allerdings musste die Suche vertraulich ablaufen, um den Markt nicht zu erschrecken und keine zusätzlichen Herausforderungen entstehen zu lassen.
Die Lösung
Das Strategic Account Management (SAM)-Team von Selby Jennings, das mit unseren Unternehmenskunden zusammenarbeitet, verfügt über die Fähigkeit, ganze Märkte und Regionen abzubilden, und die passendsten Kandidatenprofile für Kunden zu finden.
Das Team wurde hinzugezogen, um diskret den Markt im Nahen Osten abzubilden und eine Liste geeigneter Kandidaten zu erstellen, die diese Führungsposition übernehmen könnten. Der Kunde legte aufgrund der Art des Geschäfts und der Position, die der derzeitige Mitarbeiter übergab, größten Wert darauf, einen passenden Nachfolger zu finden.
Ergebnisse
In der engeren Wahl wurden 5 Kandidaten präsentiert, von denen einer identifiziert, ausgewählt und für die Position eingestellt wurde. Der gesamte Prozess dauerte nur 2 Monate von Beginn bis Abschluss, so dass der Kunde einen nahtlosen Wechsel zu einer neuen Leitung erlebte und das Unternehmen sein Geschäft ohne Unterbrechungen oder Verzögerungen fortführen konnte.
Zusammenfassung
Auch die Einstellungen auf höchster Führungsebene können mit dem richtigen Talentpartner schnell und passgenau erfolgen. Selby Jennings, mit der Expertise unserer Berater und dem Strategic Account Management-Team, bietet Kunden Zugang zu dem Wissen und den Erkenntnissen, mit denen diese auf Anhieb den passenden Kandidaten finden.