Wir bewältigen Einstellungsherausforderungen dank der Präzision von Experten

Wichtige Erkenntnisse

Die Herausforderung

Unser Kunde im OTC-Risikomanagement in Brasilien benötigte für einen Mitarbeiter, der das Unternehmen in zwei Wochen verlassen würde, einen nahtlosen Übergang auf eine Neueinstellung. 

Die Lösung

Da es sich um einen bestehenden Kunden handelte, waren dem Team sein Geschäft und die Art des benötigten Kandidaten bereits bekannt, so dass wir mit der Suche nahezu direkt nach dem Briefing begannen. 

Auf diese Weise konnte der Zeitraum erheblich verkürzt werden und das Team war in der Lage, schnell hochkarätige Kandidaten zu präsentieren, die genau zu den Vorstellungen des Kunden passten.

Ergebnisse

Aufgrund der Qualität des vorgeschlagenen Kandidaten, der den benötigten Kompetenzen und der Unternehmenskultur entsprach, wurde die ursprünglich vorhandene Position besetzt. Außerdem schuf der Kunde eine Position für einen weiteren Kandidaten, den er sich nicht entgehen lassen wollte. Dies beweist unsere Fähigkeit, aufgrund unserer Marktkenntnis die passenden Talente zu finden.

All dies geschah in einer Frist von 23 Tagen während einer der ruhigsten Jahreszeiten, nämlich über Weihnachten. Die Stelle wurde am 12. Dezember ausgeschrieben und die Verträge beider Kandidaten wurden in der zweiten Januarwoche unterzeichnet. Ein nahtloser Wechsel und ein zusätzlicher Mitarbeiter sicherten den Start des Kunden ins neue Jahr.

Inzwischen haben wir weltweit 6 Kandidaten an diesen Kunden vermittelt, der auf unsere Ergebnisse vertraut.

Zusammenfassung

Geschwindigkeit und Passgenauigkeit erwartet man nicht immer auf einmal, aber mit der Auswahl von Selby Jennings als Talentpartner kann ein Kunde sicher sein, dass wir nur solche Kandidaten vorschlagen, bei denen wir wirklich sicher sind, dass sie im nötigen Zeitrahmen zu der Position passen.