November 2024
Passgenaue Talentstrategie
Wichtige Erkenntnisse
1:1
Passgenauigkeit bei Besetzungen mit einem Verhältnis von 1:1 für erhaltene Lebensläufe und Vorstands- und Geschäftsführungspositionen
Möglichkeit für den Kunden, neue Stellen für transformative Kandidaten zu schaffen, indem wir Talente vorstellten, deren Positionen noch gar nicht entwickelt worden waren
Die Herausforderung
Unser Kunde, ein bekanntes Finanzdienstleistungsinstitut, suchte nicht aktiv nach neuen Kandidaten, strebte jedoch den Erhalt seiner operativen Stabilität in einem sich entwickelnden Marktumfeld an.
Indem wir das Potenzial für zukünftiges Wachstum und Transformation erkannten, präsentierten wir proaktiv Führungskräfte, die in der Lage waren, Innovation voranzutreiben, und zu den strategischen Zielen des Unternehmens passten.
Aufgrund unserer umfassenden Branchenexpertise identifizierten wir hochkarätige Kandidaten, die nicht nur kulturell und strategisch perfekt auf die Positionen passten, sondern auch den Weitblick und die Anpassungsfähigkeit für anhaltendes Wachstum besaßen.
Die Lösung
Wir setzten unsere passgenaue Rekrutierungsstrategie ein, deren Fokus auf Qualität und spezifischer Kandidatenauswahl statt auf der Anzahl liegt. Dieser Ansatz in Verbindung mit unserem umfangreichen Netzwerk und unserer Marktexpertise erlaubte uns, erstklassige Kandidaten zu vermitteln, die genau auf die Ziele des Kunden abgestimmt waren.
In mehreren Fällen wurden damit Stellen besetzt, die offiziell noch gar nicht geschaffen worden waren. Der Kunde erhielt durch die Vorstellung hochkarätiger Kandidaten eine proaktive Pipeline erfahrener Talente, noch bevor deren Positionen geschaffen worden waren, um ihn bei der Bildung seines zukünftigen Führungsteams zu unterstützen. Auf diese Weise konnte der Kunde neue Stellen schaffen, sobald sich transformative Talente zeigten, und damit den zukünftigen Bedarf vorwegnehmen, statt darauf zu reagieren.
Ergebnisse
Unser Ansatz resultierte in erfolgreichen Besetzungen von Führungspositionen mit einem beeindruckenden Verhältnis von 1:1 für erhaltene Lebensläufe und besetzte Stellen.
In mehreren Fällen schuf unser Kunde neue Positionen für Kandidaten, die strategisch perfekt passten, was den Wert unserer proaktiven Talent-Pipeline und Marktkenntnis zeigt.
Jede neu eingestellte Führungskraft integrierte sich nahtlos in das Unternehmen des Kunden, leistete einen erheblichen Beitrag zu laufenden strategischen Initiativen und setzte neue Maßstäbe in der Führungsfunktion.
Zusammenfassung
Dieses Projekt veranschaulicht unser Engagement für außergewöhnliche, zielgenaue Talentlösungen, die weit über die typische Personalgewinnung hinausgehen. Indem wir den Fokus auf unsere passgenaue Strategie legten, boten wir dem Kunden Zugang zu transformativen Talenten an und schufen so eine fortlaufende Pipeline für den zukünftigen Führungskräftebedarf.
Unsere Expertise, Marktpräsenz und proaktive Einblicke unterstreichen unsere Rolle als verlässlicher Talentpartner für die Verstärkung von Führungsteams im Finanzdienstleistungsbereich.