Marktkenntnisse für die Personalbeschaffung im Private Banking nutzen
December 2024
Marktkenntnisse für die Personalbeschaffung im Private Banking nutzen
Wichtige Erkenntnisse
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Kandidaten in 8 geographischen Regionen erfasst
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Mitarbeiter kamen im Private-Banking-Team hinzu
Die Herausforderung
Eine der weltweit größten Privatbanken mit Sitz in Zürich wollte für ihr Wachstum über 20 Neueinstellungen im Private Banking vornehmen. Diese Expansion bedeutete, dass die Bank das Kandidatenumfeld in den Regionen recherchieren musste, die der angepeilten Marktabdeckung entsprachen, damit sie die Besten der Besten einstellte.
Die Lösung
Das Strategic Account Management (SAM)-Team von Selby Jennings besteht aus Strategic Thinking Experten, die Mehrwertservices bei unseren größten Unternehmenskunden realisieren.
Sie erfassten über 500 Kandidaten in 8 geographischen Regionen, einschließlich Osteuropa, LATAM, Großbritannien und Naher Osten, um unserem Kunden ein umfassendes Bild des verfügbaren Marktes zu präsentieren. Im Anschluss definierten sie den Bedarf des Kunden, wobei sie im Einzelnen analysierten, welche Art von Kandidaten und Kompetenzen zum Wachstum und den Geschäftszielen des Kunden beitragen würden.
Sobald beides vollständig war, legten wir das gewünschte Kandidatenprofil auf das Mapping, um diejenigen zu identifizieren, die dem Bedarf des Kunden am meisten entsprachen. In Zusammenarbeit mit den Marktspezialisten unter unseren Beratern begann das SAM-Team den Prozess, den Kontakt zu den Kandidaten zu pflegen und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
Oben sehen Sie ein Beispiel einer Kandidatenkarte für eine Bank mit einem Standort. Dieses Beispiel wurde auf mehrere Niederlassungen und Regionen übertragen, um eine vollständige Marktabdeckung für mögliche Kandidaten zu erreichen.
Das Ergebnis
Unsere Fähigkeit des Market Mapping ermöglichte dem Kunden wertvolle, tiefgehende Einblicke in den Markt und die benötigten Spezialisierungen. Damit konnten die Strategie und Investitionen auf die Spezialisierungen gerichtet werden, in denen die größten Talentpools zu finden waren. Abschließend bedeutete dies, dass der Kunde sicher sein konnte, die absolut besten verfügbaren Kandidaten einzustellen.
Selby Jennings hat bereits mehr als 50 % der gesuchten Stellen vermittelt und arbeitet weiterhin an der Besetzung der restlichen freien Stellen.
Zusammenfassung
Diese fortlaufende Partnerschaft ist ein Beweis für die Leistungsfähigkeit einer effektiven Talenterfassung und spezialisierter Marktkenntnisse. Durch die Nutzung des Fachwissens von Selby Jennings konnte die Bank nicht nur über 500 potenzielle Kandidaten identifizieren, sondern auch ihre Einstellungsbemühungen strategisch ausrichten, um sich die besten Talente zu sichern.
Unsere Zusammenarbeit legte den Grundstein für einen anhaltenden Erfolg bei der Besetzung künftiger Stellen und unterstreicht die Bedeutung einer fachkundigen Beratung für die Erzielung zielgerichteter, hochwertiger Einstellungsergebnisse.