October 2024
Gründung eines Fintech-Exzellenzzentrums
Wichtige Erkenntnisse
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The client benefitted from working with two talent partners, Selby Jennings & Glocomms
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Brand new bespoke talent strategy developed to attract new, experienced tech professionals
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Erfolgreiche neue Einstellungen in einem globalen Tech-Zentrum
Die Herausforderung
Der Aufbau eines neuen Unternehmens-Hubs bedarf einer bewussten Planung, damit wirtschaftlich erfolgreiche Ergebnisse garantiert sind. Ein großes Finanzdienstleistungsunternehmen in den Vereinigten Staaten musste in neues Exzellenzzentrum für Technologie an einem neuen Standort aufbauen, das schwerpunktmäßig Wachstum und Innovation fördern sollte. Aufgrund der Anforderungen benötigte das Unternehmen einen Partner, der die Implikationen der Erweiterung in einer neuen geographischen Region verstand und Lösungen für die Einstellung mehrerer Talente nicht nur im Bereich Finanzdienstleistungen, sondern auch Softwareenwicklung anbieten konnte.
Die Lösung
Für die Zusammenarbeit mit dem wachsenden Unternehmen erstellte Selby Jennings eine Wettbewerberanalyse des beabsichtigten neuen Standorts mit Einblicken in die Talenttrends vor Ort sowie einer Marktstudie, um dem Kunden das Verständnis des dortigen Talentumfelds zu erleichtern.
Wir arbeiteten mit Senior Stakeholders an der Entwicklung einer nachhaltigen Einstellungsstrategie und identifizierten die Einbeziehung von Glocomms als notwendig. Da Selby Jennings zu Phaidon International gehört, können wir nicht nur bei Personalherausforderungen in den Financial Sciences & Services, sondern auch in zahlreichen anderen innovativen Branchen auf der ganzen Welt Lösungen anbieten.
Glocomms ist unsere auf den Technologiebereich spezialisierte Personalvermittlungsmarke und indem wir deren Expertise zusammen mit den Finanzspezialisten bei Selby Jennings nutzten, entwickelten wir eine Talentstrategie, um auf der Grundlage lokaler Daten neue, erfahrene Techfachkräfte zu gewinnen.
Anschließend identifizierten wir eine große Anzahl von Kandidaten durch unser globales Netzwerk und dank unserer gründlichen Marktkenntnis aufgrund unserer Präsenz in dem Bundesstaat, in dem das neue Exzellenzzentrum errichtet wurde, hatten wir auch Zugang zum Talentpool vor Ort.
Nach Beginn der Suche erstellten wir eine maßgeschneiderte Liste der Softwareentwickler und Fintech-Spezialisten in der engeren Wahl und qualifizierten jeden Kandidaten durch mehrere Vorstellungsrunden, um dem Kunden die Einstellung zu erleichtern und den Personalverantwortlichen viel Zeit zu ersparen.
Ergebnisse
In Zusammenarbeit mit dem Kunden und nach zahlreichen Verhandlungen vermittelten wir mehr als 150 neue Mitarbeiter für das neue globale Tech-Zentrum. Wir begleiteten eine Reihe der Tech-Fachkräfte durch den Kündigungsprozess bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber und halfen einigen auch beim Wohnortwechsel. Auf diese Weise unterstützten wir unseren Kunden in der Zeit nach der Vermittlung. Dies beinhaltete nicht nur Hilfe beim Onboarding, sondern auch Beratung zur Mitarbeiterbindung der neuen Fachkräfte und die Schaffung einer Arbeitskultur, auf die das Unternehmen stolz sein kann.
Ben Hodzic, Geschäftsführer von Selby Jennings USA, kommentiert diesen Erfolg:
Selby Jennings war sehr stolz, durch die Kombination aus lokalen Markteinblicken und globaler Expertise an der Seite von Glocomms eine Einstellungsstrategie zu entwickeln, die es unserem Kunden ermöglichte, nahtlos ein Exzellenzzentrum für Technologie zu schaffen. Unser Kunde konnte unser kombiniertes tiefgehendes Marktverständnis und umfangreiches Kandidatennetzwerk nutzen. Folglich stellten wir eine maßgeschneiderte Talentlösung bereit, die zur Vermittlung von Top-Softwareentwicklern und erstklassigen Fintech-Fachkräften führte, wobei der Einstellungsprozess optimiert und das Unternehmenswachstum weiter vorangetrieben wurde.
Zusammenfassung
Selby Jennings arbeitete in einer Partnerschaft mit einem großen Finanzdienstleistungsunternehmen zusammen daran, das Talentumfeld seines neuen Standortes zu analysieren, wobei lokale Einblicke und Marktdaten herangezogen wurden. Durch Kooperation mit unserer eigenständigen Technologie-Personalvermittlungsmarke Glocomms entwickelten wir eine umfassende Talentstrategie zur Gewinnung kompetenter Fintech-Fachkräfte. Indem wir unser globales Netzwerk und unsere Präsenz vor Ort nutzten, identifizierten wir Top-Kandidaten und erstellten eine maßgeschneiderte Auswahlliste, wodurch wir den Einstellungsprozess unseres Kunden vereinfachten und ihn bei seinen Expansionsbemühungen unterstützten.
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