100 % Mitarbeiterbindung in drei Städten beim Underwriting-Team

Wichtige Erkenntnisse

Die Herausforderung

Unser Kunde, ein bekanntes Finanzdienstleistungsunternehmen, das auf die direkte Darlehensvergabe spezialisiert ist, musste ein Investment-Underwriting-Team an drei hochkarätigen städtischen Standorten aufbauen: Los Angeles, New York City und Chicago. Aufgrund des starken Wettbewerbs auf diesen Märkten war es für den Kunden schwierig, erfahrene Underwriter mit den passenden kulturellen und fachlichen Voraussetzungen für die jeweiligen Standorte zu identifizieren. Die räumliche Verteilung der Positionen erhöhte die Komplexität, da jede Stadt einzigartige Vermittlungsherausforderungen und regionale Erwartungen mit sich brachte.

Nachdem wir dies als eine Barriere für das Unternehmenswachstum erkannt hatten, gingen wir daran, spezialisierte Kandidaten zu finden, die sich an den einzigartigen Bedarf des Unternehmens im Underwriting anpassen und in einem Umfeld mit mehreren Standorten aufblühen konnten.

Die Lösung

Selby Jennings nutzte sein profundes, globales Netzwerk aus Finanzfachkräften und sein Verständnis regionaler Märkte, um für jede Stadt einen zielgenauen Kandidaten-Pool von höchster Qualität bereitzustellen. Zu unserem Ansatz gehörten:

• Maßgeschneiderte Talentbeschaffung, die den Fokus darauf legte, Underwriter mit Erfahrung in der direkten Darlehensvergabe zu finden, die sich nahtlos an die Standards und die Kultur des Unternehmens in mehreren Niederlassungen anpassen können.
  
  
• Koordination an mehreren Standorten zwischen unseren Büros vor Ort in Los Angeles, New York City und Chicago, was bedeutete, dass unsere Talentteams eng zusammenarbeiteten, um den Markt vor Ort besser zu verstehen und für ein einheitliches Kandidatenerlebnis und die Abstimmung mit den Zielen des Kunden zu sorgen, wobei gleichzeitig der Einstellungssprozess an allen drei Standorten optimiert wurde.
  
  
• Auf der Grundlage der Erkenntnisse unserer Berater zu den Markterwartungen in den einzelnen Städten gaben wir eine Orientierung zur jeweils wettbewerbsfähigen Vergütung und Zusatzleistung, um die besten Kandidaten gewinnen zu können.

Mit der Vorstellung von 25 qualifizierten Kandidaten sorgten wir dafür, dass der Kunde aus einem starken Talentpool auswählen konnte.

Ergebnisse

Dank dieses zielgerichteten Herangehens erreichte Selby Jennings, dass 10 Kandidaten in die erste Vorstellungsrunde kamen und 3 von ihnen schließlich Angebote an den drei Standorten annahmen und Teil der Underwriting-Teams in LA, NYC und Chicago wurden.

Alle eingestellten Kandidaten sind im Unternehmen geblieben, was eine beeindruckende Bindungsrate von 100 % ist, und leisten einen starken Beitrag zu den Zielen des Teams. Der Kunde war von unserem Erfolg beeindruckt und beauftragt Selby Jennings seither für den zukünftigen Geschäftsausbau und seinen Talentbedarf. 

Zusammenfassung

Das Beschaffungsprojekt an mehreren Standorten unterstreicht die Expertise von Selby Jennings bei der Bereitstellung von maßgeschneiderten Lösungen für einen komplexen, geographisch diversen Bedarf in der Personalvermittlung und bestätigt unsere Rolle als echter Talentpartner in der wettbewerbsintensiven Finanzdienstleistungsbranche.