Actuarial Life Pricing Manager
My client is seeking an experienced Actuarial Life Manager to lead pricing initiatives and support life insurance product strategy. This role combines hands‑on actuarial pricing work with people leadership and close collaboration across actuarial, product, data science, and business teams.
Role Overview
In this position, you will manage and mentor actuarial analysts while performing highly complex pricing analyses for life insurance products. You will work closely with the Actuarial Director, Product Managers, Data Scientists, and senior leadership to develop sound pricing and product strategies aligned with organizational goals. The role includes oversight of actuarial standards, regulatory support, and project leadership.
Key Responsibilities
- Manage and supervise actuarial analysts, including work assignment, technical guidance, performance management, training, and mentoring
- Perform and review complex actuarial pricing analyses
- Oversee the development of sound premiums and policy values
- Prepare and analyze complex internal management and pricing information
- Support life insurance state filings, including actuarial memoranda, regulatory correspondence, assumption documentation, and actuarial certifications (sign‑off)
- Partner with product, data science, and business teams to support pricing and product strategy
- Lead and coordinate actuarial projects and departmental processes while maintaining actuarial standards of practice
Required Qualifications
- ASA and MAAA designations (active and in good standing)
- Strong life actuarial modeling experience using GGY‑AXIS (other actuarial modeling platforms considered)
- Experience with life insurance product design and development
- Experience with life insurance actuarial filings
- Strong project management and/or people management experience
Team Structure
- Manages one direct report
This role is ideal for a technically strong life actuary who enjoys balancing hands‑on pricing work with leadership, collaboration, and strategic impact.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.