Actuary Director, Life Insurance Valuation Modeling
My client, a reputable Life and Annuity insurance carrier is seeking an experienced actuarial leader to provide strategic and technical oversight across life insurance valuation, modeling, and financial reporting. This role will lead a high‑impact actuarial function, partner closely with senior leadership, and drive strong governance, accuracy, and insight across valuation and risk activities.
Key Responsibilities
- Provide strategic and technical leadership across actuarial valuation, financial reporting, experience analysis, and modeling for life insurance products
- Oversee statutory, tax, and management reporting, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with regulatory and actuarial standards
- Lead and develop actuarial staff through coaching, performance management, and professional development
- Own experience studies and assumption governance, identifying trends and recommending updates to support financial accuracy and business strategy
- Oversee actuarial models and methodologies supporting valuation, asset adequacy testing, and risk management
- Communicate complex actuarial results, drivers, and insights to executive leadership and key stakeholders
- Drive continuous improvement across actuarial processes, controls, and model governance
Qualifications
- ASA or FSA designation (FSA preferred) with active MAAA
- Significant experience in life insurance valuation, modeling, and financial reporting
- Strong knowledge of NAIC valuation frameworks and regulatory requirements (e.g., PBR, VM‑20/21/22)
- Proven people leadership experience, including managing teams and large‑scale actuarial processes
- Proficiency with actuarial modeling platforms (e.g., Prophet or similar)
- Strong communication skills with the ability to translate technical analysis into business‑focused insights
This is a senior‑level opportunity to play a critical role in shaping valuation strategy, strengthening actuarial governance, and partnering with leadership on key financial and risk decisions.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.