Die Zukunft des Audit-Arbeitsmarkts in Europa

Der allgemeine wirtschaftliche Abschwung in ganz Europa im vergangenen Jahr hatte kaum Auswirkungen auf den Markt für internal Controls (Audit). Finanzinstitute müssen eine bestimmte Teamgröße aufrechterhalten, um die Einhaltung der Vorschriften der Aufsichtsbehörden zu gewährleisten, z.B. in Deutschland von der BaFin bezüglich der Berichterstattung durch die Finanzinstitute. Unabhängig davon, was die wirtschaftliche Entwicklung für die kommende Zeit bereithält, dürfte der Markt für Internal Controls & Audit aufgrund der geschäftskritischen Natur dieser Funktion stabil bleiben. 

Gefragte Fähigkeiten & Stellen 

Wir erwarten aufgrund der neuen DORA-Vorschriften in den nächsten 12 Monaten eine Zunahme der Neueinstellungen in den Bereichen Cyberrisiken, BCM und betriebliche Systemstabilität. Darüber hinaus wird der Fokus zunehmend auf ESG-Themen gerichtet sein und Stellenbeschreibungen werden mehr und mehr nachhaltigkeitsbezogene Formulierungen enthalten. 

Besonders schwierig ist es für Unternehmen, Positionen wie Business Continuity Management (BCM) und Outsourcing-bezogene Positionen zu besetzen, da die Nachfrage nach Talenten in diesen Bereichen das Angebot übersteigt. Auch in Frankfurt herrscht ein Mangel an hochqualifizierten deutschsprachigen Kandidaten in den internen Kontrollfunktionen. 

Die richtigen Talente finden 

Der zunehmende Mangel an Kandidaten macht Unternehmen flexibler, was die Checkliste der gesuchten Fähigkeiten angeht – wenn jemandem eine Fähigkeit auf einer langen Liste fehlt, kann er im Unternehmen geschult werden. 

Um sich die besten Talente zu sichern, ändern manche Unternehmen ihre Vergütungsstruktur, indem sie beispielsweise einen höheren Bonus oder eine Antrittsprämie anstelle eines höheren Grundgehalts anbieten. Kürzere Einstellungsverfahren sind für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da es häufig aggressive Gegenangebote gibt. Wenn mehrere Kandidaten in den letzten Runden sind oder zuvor erfolglose Kandidaten erneut in Betracht gezogen werden, müssen sie auch nicht von vorne beginnen, wenn ein bevorzugter Kandidat noch nicht gefunden wird 

Fachkräfte hingegen nutzen die Nachfrage nach ihren Fähigkeiten, um bei einem Stellenwechsel deutlich höhere Vergütungen zu verlangen, bis zu 20-25% mehr Grundgehalt. Viele Kandidaten erhöhen ihre Gehaltsvorstellungen auch später im Bewerbungsprozess, wenn sie das Gefühl haben, dass sie mehr Engagement und Einfluss vom Unternehmen erhalten haben. Möchten Sie mehr über Gehälter im Bereich Internal Controls & Audit erfahren? Erkunden Sie unseren Internal Controls Salary Guide für Europa. 

Ratschläge für Bewerber 

​Da Talente im Bereich Internal Controls so begehrt sind, spricht nichts dagegen, offen für Gespräche und Networking zu sein, denn das kann dabei helfen, Karriere- und Gehaltsprioritäten zu festigen. Wir empfehlen, die Gehaltsvorstellungen schon früh im Einstellungsprozess zu besprechen, damit beide Parteien klare Erwartungen haben.