VP of Stop Loss Underwriting
A national, A‑rated insurance carrier is seeking an experienced VP of Stop Loss Underwriting to lead the underwriting organization for a rapidly expanding stop‑loss business. This executive-level role owns underwriting strategy, portfolio performance, team leadership, and cross‑functional collaboration across a nationwide footprint.
Role Overview
The VP of Stop Loss Underwriting will:
- Oversee the entire stop‑loss underwriting function, including specific, aggregate, and specialty high‑cost risk products.
- Define and execute underwriting strategy, pricing methodology, risk selection, and profitability management.
- Ensure strong underwriting governance, discipline, and alignment with enterprise risk appetite.
- Partner with Product, Actuarial, Finance, Claims, and Distribution leadership to support market strategy, pricing competitiveness, and product evolution.
- Build, mentor, and develop a high-performing underwriting team with strong technical expertise.
- Represent underwriting in key broker, consultant, and large‑account conversations.
Required Experience
- Extensive Stop Loss underwriting experience on the carrier side (mandatory).
- Senior or executive underwriting leadership experience.
- Deep understanding of self‑funded employer medical risk, high‑cost claim patterns, underwriting strategy, and stop‑loss pricing.
- Demonstrated ability to work cross‑functionally with actuarial, product, operations, and sales teams.
- Strong strategic orientation with the ability to balance risk, growth, and profitability.
Why This Opportunity
- Fully remote executive position with national impact.
- High visibility within a financially strong, growing organization.
- Opportunity to shape underwriting strategy and influence key product and market decisions.
- Competitive executive compensation package, performance incentives, and full benefits.
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FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.