Pharmacy Actuary Team Leader
Senior Actuarial Manager (Pharmacy/Medical Background)
Role Summary
A U.S.-based organization is seeking an experienced quantitative professional to join in a senior leadership role. This position involves managing a team of analytical professionals while providing technical guidance on complex, data-driven work that supports business decision-making.
The role requires a balance of people leadership, applied quantitative judgment, and collaboration across multiple internal stakeholders. Flexible work arrangements are available within the United States. Periodic travel is required.
Primary Responsibilities
Team Leadership
- Lead and support a team of professionals performing analytical and modeling work
- Handle hiring, onboarding, performance feedback, and professional development
- Establish priorities, manage capacity, and ensure timely delivery of work
- Foster a collaborative, inclusive, and accountable team culture
- Support ongoing professional qualifications and skills development
Technical Oversight
- Provide senior-level review and guidance on analytical methodologies and outputs
- Evaluate assumptions, calculations, and results for consistency and reasonableness
- Apply quantitative judgment to interpret results and inform stakeholders
- Support continuous improvement of analytical approaches and tools
Data & Analysis Support
- Advise on appropriate use of large, structured datasets
- Review findings related to data anomalies, trends, or limitations
- Help identify risks, dependencies, and downstream impacts of data-related issues
- Encourage sound data practices and documentation standards
Cross-Functional Engagement
- Partner with colleagues across the organization on time-sensitive analytical needs
- Contribute to special initiatives requiring advanced quantitative expertise
- Develop repeatable tools, templates, and processes to improve efficiency
Required Qualifications
- Bachelor's degree in a quantitative or analytical field
- Professional credential in actuarial science (ASA or FSA) or equivalent experience
- At least 7 years of relevant analytical or actuarial experience
- Minimum of 3 years of direct people management experience
- Strong background working with complex datasets and models
- Experience using analytical or programming tools (e.g., SQL, Python, R, SAS, or similar)
- Ability to lead teams and influence outcomes across organizational boundaries
- Strong written and verbal communication skills
Preferred Background
- Experience working in multi-stakeholder, deadline-driven environments
- Exposure to regulated or data-intensive industries
- Familiarity with data controls, review processes, or governance concepts
- Experience with reporting or visualization tools
Additional Details
- U.S. work authorization required
- Limited recurring travel required
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.