VP Consultant
Position Summary
The Vice President, Benefits Consulting is a senior leadership role responsible for driving strategic client relationships, delivering high-impact employee benefits consulting solutions, and leading consulting teams. This role partners with large and complex organizations to design, implement, and optimize health & welfare and retirement programs that align with business objectives, manage cost, and enhance employee experience.
The VP serves as a trusted advisor to executive stakeholders, while contributing to revenue growth, client retention, and the overall strategic direction of the practice.
Key Responsibilities
Client Leadership & Strategy
- Serve as the primary relationship manager for a portfolio of large and/or complex clients (e.g., Fortune 1000, public sector, multi-employer, or nonprofit organizations)
- Act as a strategic advisor to C-suite, HR, and finance leaders on benefits strategy, cost management, and program design
- Lead development of multi-year benefits strategies, including health & welfare and/or retirement programs
- Provide expertise on market trends, regulatory changes, and innovative solutions
Consulting & Solution Delivery
- Oversee the design, implementation, and management of benefits programs, including:
- Medical, dental, vision, life, disability
- Retirement plans (401(k), DB plans, nonqualified plans)
- Lead vendor strategy including RFPs, renewals, and performance management
- Provide financial analysis and modeling related to cost projections, funding strategies, and plan performance
- Guide clients on compliance matters (ACA, ERISA, HIPAA, etc.)
Business Development
- Identify opportunities to expand services within existing accounts and drive organic revenue growth
- Lead new business pursuits, including proposal development and finalist presentations
- Build strong market presence and contribute to thought leadership initiatives
Team Leadership & Mentorship
- Lead, mentor, and develop consultants and account teams
- Ensure high-quality client deliverables and consistent service standards
- Foster collaboration across actuarial, compliance, and brokerage teams
Operational & Financial Oversight
- Manage account profitability and budgeting
- Monitor and improve engagement margin and resource utilization
- Support broader practice leadership in achieving strategic objectives
Qualifications
Experience
- 10-15+ years of experience in employee benefits consulting or related field
- Proven success managing large, complex client relationships
- Track record of driving revenue growth and developing new business
- Experience leading and mentoring consulting teams
Education & Credentials
- Bachelor's degree required (business, finance, actuarial science, or related field)
- Advanced degree (MBA, MHA) or professional designations (CEBS, FSA, ASA, etc.) preferred
- Relevant insurance licenses required or ability to obtain
Core Competencies
- Strategic thinking and executive presence
- Deep expertise in employee benefits (health & welfare and/or retirement)
- Strong financial and analytical skills
- Business development and sales acumen
- Leadership and team development
- Excellent communication and presentation skills
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.