Claims Supervisor - Workers Compensation
Our client, a leading P&C Insurance Carrier, is hiring for a Claims Supervisor to oversee a team focused on monoline Workers' Compensation claims. This individual will play a key leadership role, driving technical oversight, audit execution, and overall team performance across a group handling complex loss-time claims.
Key Responsibilities
* Supervise, mentor, and develop a team of Workers' Compensation claims adjusters managing loss-time claims
* Conduct regular file reviews and audits to ensure compliance with internal standards, regulatory requirements, and best practices
* Provide technical guidance on claim strategy, including compensability, reserving, and resolution approach
* Oversee claim quality, accuracy, and timeliness across the team's portfolio
* Manage escalated and complex claims, offering direction on high-exposure matters
* Partner with leadership to identify trends, improve workflows, and enhance operational efficiency
* Support training and development initiatives to strengthen technical and leadership capabilities within the team
* Collaborate with internal stakeholders to ensure strong alignment on claim handling and client outcomes
Qualifications
* 15+ years of Workers' Compensation claims experience
* 5+ years of supervisory or management experience within a carrier environment
* Deep expertise in monoline Workers' Compensation, with a strong focus on loss-time claims
* Demonstrated experience leading audits, improving compliance, and driving team performance
* Strong technical knowledge of claims handling, litigation management, and reserving practices
* Excellent leadership, communication, and coaching skills
* Ability to manage competing priorities in a fast-paced environment
Why This Role
This is an opportunity to join a well established insurance carrier in a leadership capacity, offering visibility across claims operations and the ability to drive meaningful impact on team performance and outcomes.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.