Tech Recruiter
Selby Jennings is a global specialist recruitment firm focused on financial services, technology, and high‑growth markets. We partner with leading banks, buy‑side firms, fintechs, and digital asset companies across APAC and globally.
We are looking to hire high‑calibre Technology Headhunters across varying levels of seniority to join our Singapore platform. This is a full 360° role for individuals who are commercial, driven, and execution‑focused - people who can hunt, deliver, and build.
The Role
As a Technology Headhunter, you will operate as a market specialist owning your desk end‑to‑end. You will be responsible for developing client relationships, originating mandates, and delivering high‑quality technology talent across permanent and/or contract hiring.
This role suits individuals who thrive in fast‑paced, performance‑led environments and want direct accountability for outcomes.
Key Responsibilities
- Run a full 360 recruitment desk covering technology roles across financial services, fintech, or adjacent sectors
- Proactively business develop new client relationships and expand existing accounts
- Headhunt, assess, and place mid‑to‑senior level technology professionals
- Act as a trusted advisor to clients on hiring strategy, market intelligence, and compensation trends
- Manage candidates end‑to‑end: sourcing, interviewing, offer management, and closure
- Build a strong personal brand in your market through networking, referrals, and thought leadership
- Consistently deliver against revenue and activity targets
What We're Looking For
- Smart, efficient, and entrepreneurial mindset
- Strong commercial instincts and resilience
- Comfortable with ambiguity and ownership - you enjoy building something rather than inheriting it
- Confident communicator with senior‑level stakeholders
- High bias towards execution and results
Due to the high volume of applications, only shortlisted candidates will be contacted.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.