Staff Actuary (Medicare)
A leading, well-established health plan is seeking a Staff Actuary to join its growing actuarial team. This organization serves millions of members across a major U.S. regional market and has built a strong reputation over several decades for stability, innovation, and community impact.
This is a high-impact, high-visibility role focused on pricing strategy and rate development across Medicare Advantage and State-Sponsored programs (Medicaid).
Key Responsibilities
- Lead pricing strategy and rate development for Medicare and government-sponsored lines of business
- Partner cross-functionally with Finance, Product, and Risk Adjustment teams to drive key business decisions
- Support CMS and state regulatory filings, ensuring compliance and accuracy
- Analyze and optimize risk adjustment performance and premium adequacy
- Contribute to enterprise-level financial strategy and performance evaluation
- Collaborate with leadership on long-term pricing and growth initiatives
Why This Role Stands Out
- Fully remote with flexibility, without sacrificing scope or visibility
- Highly strategic position influencing multimillion-dollar premium decisions
- Opportunity to step into a leadership track, with the ability to mentor and manage junior actuaries over time
- Broad exposure to Medicare Advantage, Medicaid, risk adjustment, and regulatory frameworks
- Join a mission-driven, financially stable organization with a strong market presence
Qualifications
- ASA designation required
- 5-8+ years of actuarial experience within managed care
- Direct Medicare Advantage experience required (Medicaid exposure is a plus)
- Strong background in pricing, rate filing, and regulatory submissions
- Experience collaborating with cross-functional stakeholders
- Prior experience mentoring or overseeing junior staff is highly preferred
- Familiarity with CMS regulations and risk adjustment methodologies is a strong advantage
If you're looking for a strategic actuarial role with clear visibility, leadership upside, and flexibility, this is an excellent opportunity to make a meaningful impact within a respected health plan.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.