Sr. Staff Actuary
A highly respected health organization is seeking a Senior Staff Actuary to join its actuarial leadership team. This fully remote role offers the opportunity to shape pricing strategy, lead regulatory filings, and guide actuarial staff across a diverse portfolio of health insurance products, including ACA, Medicare, Medicaid, Large Group, and SSP. If you're looking for a strategic, high-impact position with strong cross-functional visibility and the ability to influence financial outcomes, this could be your next big move.
As a Senior Staff Actuary, you'll collaborate closely with senior leaders in Product, Finance, and Risk Adjustment to evaluate financial performance, identify cost drivers, and develop innovative pricing solutions. You'll also oversee the development and submission of premium rates and expected costs to regulatory bodies such as CMS and state departments of health. In addition to technical leadership, you'll mentor and manage a team of actuaries, helping them grow while ensuring high-quality analytic support across the organization.
Key Responsibilities:
- Lead pricing, reserving, and trend analysis across multiple lines of business
- Manage and develop actuarial staff, providing strategic and technical guidance
- Collaborate with cross-functional teams to improve product performance
- Oversee regulatory filings and ensure compliance with federal and state requirements
Qualifications:
- ASA & MAAA required; FSA preferred
- 10+ years of actuarial experience, including 5+ in health insurance
- 1+ year of management or team leadership experience
- Strong understanding of actuarial principles, reimbursement methodologies, and regulatory frameworks
- Excellent communication skills and proficiency in Excel, Access, and data automation tools
Ready to take the lead in a role that blends strategy, leadership, and innovation? Submit your application today to learn more.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.