Senior Consultant
Vice President, Benefits Consulting
About the Opportunity
A well-established benefits consulting organization is seeking a Vice President to provide strategic leadership across a portfolio of complex Health & Welfare clients. This individual will serve as a senior advisor, oversee client relationships, guide consulting teams, and help shape long-term benefits strategies.
The ideal candidate has extensive experience within an employee benefits consulting firm, brokerage, or carrier environment and is comfortable working directly with executive-level stakeholders. This position offers a combination of client leadership, technical consulting, team development, and business growth responsibilities.
Key Responsibilities
- Lead and expand relationships with large and complex Health & Welfare clients
- Advise clients on benefits strategy, plan design, funding, cost management, and vendor optimization
- Oversee projects across medical, pharmacy, dental, vision, life, disability, voluntary benefits, spending accounts, and stop-loss coverage
- Guide renewal planning, claims analysis, financial modeling, benchmarking, and utilization reviews
- Lead RFP processes, vendor evaluations, negotiations, and implementation initiatives
- Present strategic and financial recommendations to senior leadership and executive committees
- Identify emerging cost drivers, marketplace trends, compliance considerations, and plan improvement opportunities
- Provide oversight and direction to consultants, analysts, and client service professionals
- Mentor team members and support their continued professional development
- Contribute to business development through prospect meetings, finalist presentations, and industry relationships
- Partner with internal leaders to improve client delivery, team performance, and practice growth
Qualifications
- Bachelor's degree or equivalent professional experience
- 15+ years of experience in Health & Welfare consulting, employee benefits brokerage, underwriting, or a related environment
- Strong knowledge of group health plan strategy, financial analysis, funding arrangements, and vendor management
- Experience managing sophisticated client relationships and presenting to executive-level audiences
- Demonstrated ability to lead teams, manage competing priorities, and oversee complex consulting engagements
- Strong communication, presentation, negotiation, and relationship management skills
- Working knowledge of employee benefits regulations and healthcare compliance requirements
- Proficiency in Excel, PowerPoint, Word, and benefits-related technology platforms
Preferred Experience
- CEBS designation, actuarial training, underwriting experience, or another relevant professional credential
- Active Health and Life license or willingness to obtain one
- Experience supporting business development and finalist presentations
- Established professional relationships within the Washington, DC and Mid-Atlantic benefits market
Additional Information
- Hybrid working environment
- Periodic regional travel may be required
- Competitive compensation and comprehensive benefits
- Opportunity to influence practice growth and take on broader leadership responsibilities
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.