Senior Compliance Custody Specialist
Key Responsibilities
- Provide compliance advisory support to control and operating functions, including interpretation of regulatory obligations and reputational risk considerations.
- Oversee compliance with custody rules and support the Client Assets Protection Officer through second‑line risk assessments.
- Conduct compliance monitoring, thematic reviews, and forensic testing to assess adherence to custody, operational, and conduct requirements.
- Identify, investigate, and manage compliance issues arising from control and operating functions.
- Analyze regulatory changes and enforcement actions to assess business impact and drive implementation of required changes.
- Draft, enhance, and maintain policies, procedures, standards, and operational guidance.
- Support internal and external regulatory interactions, including audits, examinations, and information requests.
- Deliver regulatory and compliance training to stakeholders across Operations, Controllers, Treasury, Tax, and other central functions.
- Provide oversight and guidance on information barriers and related control processes.
Qualifications & Skills
- Minimum of 7 years in Compliance, Risk Management, or another control function.
- Strong knowledge of Luxembourg and German regulations, legal frameworks, and regulatory circulars.
- Experience working with regulators or supporting regulatory audits and inquiries.
- Understanding of securities and derivatives market operations and associated risks.
- Solid awareness of the European regulatory environment, including supervisory trends in reporting and custody.
- Strong written and verbal communication skills, capable of influencing stakeholders and senior management.
- Strong risk‑assessment capability, with the ability to identify, articulate, and escalate emerging risks.
- Confident challenging stakeholders while maintaining constructive working relationships.
- Highly organized, adaptable, and able to manage both long‑term initiatives and time‑sensitive escalations.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.
