Change and Adoption Specialist
Company Overview:
Role Overview:
Key Responsibilities:
- Partner with business stakeholders to identify technology training and adoption needs
- Design and deliver engaging in-person and virtual training for new joiners and existing users
- Develop high-quality training materials, including videos, guides, infographics, and e-learning content
- Maintain and refresh global and regional training resources to ensure relevance and accuracy
- Support the rollout and adoption of new systems, digital tools, and AI-enabled solutions
- Deliver regular drop-in sessions and targeted training for teams and practice groups
- Collaborate with regional IT and innovation teams to feedback user insights and improvement areas
- Produce regional communications (e.g. newsletters) to promote technology updates and best practices
Key Requirements:
- Proven experience in change management, technology adoption, or training roles
- Background in legal, professional services, or similarly complex environments
- Confident facilitator able to deliver engaging training to varied seniority levels
- Strong stakeholder management and relationship-building skills
- Excellent communication and presentation skills (virtual and in-person)
- Experience creating structured training content with strong attention to detail
- Solid understanding of Microsoft 365 and modern workplace technologies
- Ability to work independently, prioritise effectively, and manage multiple initiatives
- Willingness to be office-based most days and travel regionally when required
Nice to Have:
- Experience with document management, practice management, or workflow systems
- Exposure to e-learning authoring tools (e.g. video or interactive content platforms)
- Familiarity with digital signature tools and AI-enabled productivity solutions
Location & Work Setup:
- Asia region (office-based with some flexibility)
- Regional travel required
Why Join:
- High-impact role with visibility across the Asia region
- Opportunity to shape how technology is adopted in a global organisation
- Collaborative, inclusive culture with strong investment in people
- Exposure to emerging technology and AI initiatives
- Competitive compensation and comprehensive benefits
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.