Third Party Risk Lead
Third Party Risk Lead
Location: New York, NY (Remote)
Compensation: 130-170k base
We are currently partnered with an investment management firm in New York looking to build out its Vendor Management group by bringing on a Third Party Risk Lead. Ideal candidates have 6+ years of experience in TPRM, and have a strong understanding of cybersecurity, IT infrastructure, and cloud services.
In this role, the Third Party Risk Lead will be responsible for leading the end-to-end vendor management lifecycle, including sourcing, contracting, and renewal. Additionally, the Third Party Risk Lead will partner closely with other business stakeholders including Legal, Compliance and Technology to ensure alignment with relevant risk frameworks. The Lead will also be tasked with analyzing the operational and technology risks associated with the engagement of external vendors, and conducting due diligence.
Responsibilities:
- Oversee end-to-end vendor management lifecycle including sourcing, onboarding, due diligence, and renewal
- Work closely with business leadership to ensure alignment with risk frameworks and relevant regulatory requirements
- Assess operational and technology risks associated with the engagement of IT and SaaS vendors
- Act as an TPRM SME, sharing insights and best practices. Facilitate meetings with stakeholders, using data-driven insights to support decision making
Requirements:
- 6+ years of experience in Third Party Risk, Vendor Management, or Procurement
- Bachelor's degree in IT, Finance, Procurement, or another related field
- Strong familiarity with IT infrastructure, cybersecurity, and cloud
- Familiarity with TPRM regulations and best practices
- Experience overseeing the end-to-end vendor management lifecycle
- Strong written and verbal communication skills
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.