Talent Acquisiton- C-suite focused
Key Responsibilities
- Lead end-to-end recruitment for C-level and senior leadership positions across multiple business units and portfolio companies.
- Partner closely with business leaders and hiring managers to understand strategic talent needs and develop tailored recruitment strategies.
- Build and maintain strong relationships with senior executives, industry leaders, and external search partners.
- Drive proactive talent mapping and pipeline development for critical leadership roles.
- Manage the full recruitment lifecycle, including sourcing, assessment, offer negotiation, and onboarding.
- Ensure a high-quality candidate experience and uphold confidentiality throughout the process.
- Provide market insights and talent intelligence to support strategic workforce planning.
Qualifications & Requirements
- Bachelor's degree or above in Human Resources, Business, or related field.
- 7+ years of experience in executive search or senior-level recruitment, preferably within investment, financial services, or technology sectors.
- Strong understanding of leadership competencies and organizational dynamics.
- Excellent stakeholder management and communication skills.
- Ability to work in a fast-paced, high-growth environment with strong attention to detail and discretion.
- Fluent in English and Mandarin preferred.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.