Stop Loss Implementation Manager
A leading insurance organization is seeking a Stop Loss Implementation Manager to join its Medical Stop Loss and Accident & Health organization. This role is responsible for overseeing end‑to‑end implementation activities and supporting operational execution across stop loss programs.
The Role
This position works closely with senior leadership and plays a critical role in the successful onboarding and implementation of medical stop loss business. The Implementation Manager will help design and improve processes, enhance service delivery, and coordinate across multiple internal teams and external partners.
This is a highly collaborative, client-facing role that requires strong communication skills and the ability to manage complex implementation workflows.
Key Responsibilities
- Lead and manage implementation activities for Medical Stop Loss programs
- Review, prepare, and file stop loss policies and reinsurance treaties
- Drive process and productivity improvements across implementation workflows
- Partner with underwriting, operations, and client-facing teams to ensure smooth execution
- Act as a key point of contact throughout the implementation lifecycle
- Support and guide additional implementation resources as needed
- Ensure consistency, accuracy, and compliance in program setup and delivery
Desired Background
- Experience within Medical Stop Loss insurance
- Background in Health Insurance and/or Accident & Health
- Prior experience in implementation, onboarding, operations, or customer success
- Exposure to an MGU/MGA environment preferred
- Strong communication and stakeholder management skills
- Hands-on experience reviewing and filing policies and treaties
- ESL / Connexure system experience strongly preferred
Additional Details
- Fully remote role with flexibility on location
- High-impact position with visibility to senior leadership
- Opportunity to contribute to a growing and evolving global insurance services firm
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.