Personal Lines - Actuarial Pricing Manager
Personal Lines - Actuarial Pricing Manager (Remote)
A growing P&C insurer is looking to bring on an experienced actuarial leader to support pricing strategy across a multi-state Personal Lines portfolio. This is a high-impact role where you'll partner closely with leadership and have direct visibility into business performance, rate strategy, and profitability.
This is a great opportunity for someone who enjoys owning work end-to-end, leading a team, and having a real say in how pricing decisions are made.
What you'll be doing:
- Lead a small team of actuarial analysts focused on pricing and rate adequacy
- Oversee rate indications and support filings across multiple jurisdictions
- Partner with underwriting, product, and finance leadership on pricing strategy and performance tracking
- Evaluate trends, loss experience, and external factors to inform rate changes and business decisions
- Build and refine models to assess profitability and forecast portfolio performance
- Review analyses for accuracy and provide guidance on methodology and assumptions
- Present findings and recommendations to senior stakeholders in a clear, practical way
- Identify opportunities to streamline processes and improve existing workflows
What they're looking for:
- 6-10+ years of actuarial experience within P&C
- Minimum ACAS; FCAS strongly preferred
- Background in Personal Lines pricing is ideal
- Strong analytical and technical skillset (SQL or similar tools)
- Experience managing or mentoring junior team members
- Ability to translate technical work into business insights
- Comfortable working cross-functionally and influencing decisions
Why this role:
- Strong visibility into leadership and decision-making
- Opportunity to shape pricing strategy rather than just support it
- Collaborative, low-ego team environment
- Flexible, fully remote setup
Compensation is competitive and will vary based on experience.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.