Head of Non-Financial Risk
The Head of Non‑Financial Risk leads the organisation's oversight of operational, technology, cyber, resilience and conduct risks, ensuring robust governance across high‑value payment platforms. This role acts as a key interface with European oversight bodies, strengthens organisational resilience, and drives a consistent, forward‑looking non‑financial risk culture across all business areas.
Key Responsibilities
Risk Framework & Governance
Maintain and enhance the organisation's non‑financial risk framework, covering operational, technology, cyber, resilience, third‑party and conduct risks.
Ensure alignment with European regulatory and oversight expectations for non‑financial risk.
Regulatory & Oversight Interaction
Act as a key counterpart for supervisory bodies on NFR topics, ensuring transparent and well‑prepared engagement.
Leadership & Culture
Lead and develop the Non‑Financial Risk team, ensuring strong technical capability and proactive challenge.
Embed a consistent risk culture across all business units, promoting high-quality risk practices and awareness.
Advisory & Business Partnership
Provide clear, independent challenge and expert advice to senior management on NFR issues.
Support strategic decision‑making with high‑quality risk analysis and insights.
Resilience & Emerging Risks
Oversee operational resilience, business continuity and crisis‑management frameworks.
Monitor developments in payments, regulation, cyber, technology and the broader financial ecosystem to anticipate emerging NFR risks.
Key Requirements
Master's degree in Risk, Finance, Economics, Computer Science, Law or a related field; professional certifications welcome.
10+ years' experience in non‑financial risk roles within payments, financial market infrastructures, central banking or major financial institutions.
Strong knowledge of European non‑financial risk expectations (e.g., DORA, CROE operational resilience, cyber and operational‑risk frameworks).
Technical grounding in cyber‑resilience, operational resilience, technology risk, third‑party risk, and relevant industry standards (e.g., ISO 20022, where applicable to operations).
Demonstrated ability to lead multi‑jurisdictional teams and operate within complex, regulated environments.
Strong systems thinking, with the ability to connect operational issues to broader strategic or systemic impacts.
Skilled stakeholder management, including engagement with regulators, governance bodies and shareholder institutions.
Composed, structured leadership during incidents or periods of pressure, with a high level of integrity and accountability.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.