Group Captive Sales & Program Strategy Leader
We're recruiting on behalf of a dynamic Managing General Underwriter (MGU) seeking a strategic leader to build and scale a Group Captive Insurance Program. This is a high-impact, remote role focused on program design, strategic growth, and broker engagement-ideal for someone who thrives in entrepreneurial environments and wants to shape a program from the ground up.
Role Overview:
This position leads the development and execution of a group captive insurance program. It's not a traditional sales role-it's about structuring, underwriting, and strategizing. You'll work closely with leadership to drive adoption, secure capital through broker relationships, and scale the program effectively.
Key Responsibilities:
- Program Architecture: Design and launch a group captive program from scratch.
- Underwriting: Underwrite new business into the program (preferred); underwriting support is available.
- Broker Capital Strategy: Leverage broker relationships to secure capital and drive program adoption.
- Strategic Execution: Collaborate with leadership on go-to-market strategy and operational scaling.
Ideal Candidate:
- Experience in captive insurance, underwriting, or risk management within an MGU or similar environment.
- Strong broker network and ability to drive capital partnerships.
- Strategic mindset with hands-on execution capabilities.
- Comfortable working remotely and independently.
Location:
- Remote
Why Join?
- Build something from the ground up with leadership support.
- Influence program strategy and market positioning.
- Flexible, remote work environment with entrepreneurial energy.
Ready to lead and innovate in the captive space? Apply now!
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.