AVP Actuary
Our client is seeking an experienced, hands-on Actuary to join a small, highly visible actuarial team within a growing insurance organization owned by a large U.S. parent company. This is a high-impact role for an actuary who enjoys broad responsibility, autonomy, and real ownership of work. This hire will play a critical role in leading key actuarial workstreams, and serving as a trusted point of contact internally and externally (including reinsurers). The ideal candidate is someone who can step in immediately, operate independently, and-over time-serve as a potential successor to the current chief actuary.
Key Responsibilities
- Lead and execute experience studies across multiple life and annuity lines
- Support pricing, reserving support, and actuarial reporting
- Work closely with reinsurers, including responding to actuarial questions and explaining assumptions and results clearly
- Develop, maintain, and enhance actuarial models and analyses using modern tools and programming languages
- Perform actuarial analyses related to reinsurance structures and profitability
- Partner with stakeholders across the business in a small-team, high-responsibility setting
- Contribute to process improvements and act as a true "jack of all trades" within the actuarial function
- Provide mentorship and guidance to junior or rotational team members as needed
Required Qualifications
- ASA or FSA designation required (career ASA is acceptable)
- 6+ years of actuarial experience, specifically working within the life and annuity insurance industry
- Strong experience with experience studies
- Working knowledge of reinsurance concepts and structures
- Experience using GGY AXIS (strongly preferred) or at least one of the following: Python, R, SQL
- Comfortable working independently in a small actuarial team
- Strong communication skills with the ability to explain actuarial work to both technical and non-technical audiences
- Experience interacting directly with reinsurers and external actuarial counterparts
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.