Vendor Onboarding Manager
Vendor Onboarding Manager
Location: Greater Philadelphia
Compensation: 140-190k base
We are currently partnered with a leading financial services firm in the Greater Philadelphia area that is looking to bring on a Vendor Onboarding Manager. Ideal candidates have 5+ years of experience in vendor onboarding, vendor management, KYC, or another related field, ideally within the financial services industry. The Vendor Onboarding Manager will be responsible for overseeing the end-to-end onboarding process for vendors across multiple business units, conducting vendor due diligence reviews, and working closely with business stakeholders to ensure compliance with all industry and company standards.
Responsibilities:
- Oversee end-to-end vendor onboarding process across a variety of business units
- Conduct vendor due diligence and continuous monitoring
- Help build out firm-wide vendor onboarding/management framework, identifying areas for potential risk exposures, and suggesting improvements
- Work closely with business stakeholders to ensure that vendor onboarding is aligned with all relevant industry, regulatory, and company standards
Requirements:
- 5+ years of experience in vendor management, vendor onboarding, KYC, or another related field, ideally within the financial services industry
- Bachelor's degree in a related field
- Strong communication skills, both written and verbal
- Strong problem solving and organizational skills
- Ability to handle numerous concurrent and cross functional projects
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.