Talent Acquisiton/HRBP
We are partnering with a fast-growing digital-first multi-family office to hire an HRBP / Talent Acquisition, responsible for driving people strategy execution, leading end-to-end recruitment, and ensuring strong HR partnership across business units. This role plays a key part in enabling business growth and building a high-performing organization in a dynamic, multi-office environment.
Key Responsibilities:
- Drive HR strategy implementation and support business leaders on organizational growth and workforce planning.
- Lead end-to-end talent acquisition for key functions, including front office and corporate roles, ensuring timely and quality hiring outcomes.
- Partner with stakeholders to optimize performance management, talent development, and employee engagement initiatives.
- Manage employee lifecycle processes (onboarding, internal mobility, promotions, exits) while ensuring consistency across locations.
- Provide HR advisory on employee relations matters (non-senior level) and support risk mitigation.
- Collaborate with cross-functional HR teams (C&B, SSC) to enhance processes and improve HR operations efficiency.
- Support employer branding and build sustainable talent pipelines across Hong Kong and regional markets.
Requirements:
- Bachelor's degree in HR, Business Administration, or related disciplines.
- 3-8 years of experience in HR, with a combination of HRBP and talent acquisition exposure.
- Prior experience in financial services, wealth management, or a fast-paced, entrepreneurial environment is preferred.
- Strong stakeholder management, project coordination, and problem-solving skills.
- Excellent communication skills in English and Mandarin, with strong business writing ability.
- Detail-oriented, resilient, and adaptable in a dynamic, high-growth environment.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.