Talent Acquisition - PE Firm - Global Tech Recruitment
We are partnering with a high-growth investment firm operating across borders in the asset management and private capital space. They're expanding their team and looking to hire a Mandarin-speaking Talent Acquisition Specialist who can drive strategic hiring across the region. This is an exciting opportunity for someone who thrives in dynamic environments and has a passion for building world-class teams.
What does the role involve?
- Partner closely with hiring managers to understand talent needs and develop tailored recruitment strategies.
- Lead full-cycle recruitment across multiple business units, including sourcing, screening, interviewing, and offer management.
- Proactively headhunt top-tier talent from global firms, especially within the technology, finance, and investment sectors.
- Build and maintain strong candidate pipelines across APAC and internationally.
- Represent the firm at industry events, networking functions, and employer branding initiatives.
- Provide market intelligence and contribute to workforce planning.
- Ensure accurate recruitment data and reporting to support strategic decision-making.
What experience do you need?
- Fluent in Mandarin and English, with excellent communication and stakeholder management skills.
- Proven experience in talent acquisition, ideally within financial services, consulting, or high-growth tech environments.
- Strong track record of headhunting international talent and engaging passive candidates.
- Comfortable working independently and traveling across the region.
- Familiarity with modern sourcing tools and platforms (e.g., LinkedIn Recruiter, ATS, AI-based sourcing).
What next?
Please either apply directly to this role, or send your CV
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.