Senior Vice President, Actuary
A nationally scaled, high-growth healthcare organization is seeking a Senior Vice President, Actuary to lead enterprise-wide actuarial and financial strategy across a technology-enabled care management platform. This executive will play a critical role in shaping how value-based care is priced, measured, governed, and scaled, with direct influence on growth strategy, client partnerships, and long-term financial sustainability.
As SVP, you will serve as the most senior actuarial leader in the organization, responsible for driving pricing strategy, financial risk management, forecasting, and performance analytics across complex value-based arrangements. You will partner closely with executive leadership, commercial teams, and clinical stakeholders to optimize program performance and inform enterprise decision-making.
Key Responsibilities
- Serve as the primary actuarial advisor to executive leadership and the Board on pricing, risk, capital strategy, and enterprise financial outlook
- Own and evolve pricing and underwriting strategy, including governance, controls, and executive-level sales and client support
- Provide deep analytical leadership across:
- Medical economics and experience studies
- Claims trend and reserving analysis
- Profitability and performance analytics
- Predictive modeling and risk adjustment
- Lead financial reconciliation for value-based care contracts, including eligibility, revenue, and claims performance
- Independently develop complex actuarial and financial analyses to guide internal and external decision-making
- Establish best-in-class actuarial governance, modeling standards, documentation practices, and quality controls
Must Haves
- 15+ years of progressive actuarial leadership experience with deep expertise in pricing, reserving, and financial risk.
- Prior experience supporting value-based care, provider partnerships, and/or payer contracting
- FSA designation required
- Strong executive presence with the ability to communicate complex financial concepts to senior leaders, clients, and boards
- Proven success in client-facing, growth-oriented environments
- Strategic thinker with hands-on analytical credibility and a business-first mindset
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.