Annuity Actuarial Analytics - AVP & Actuary
A leading insurance organization is seeking an AVP & Actuary, Annuity Analytics to take on a highly visible leadership role within the actuarial function. This position will drive enterprise-level annuity analytics, support valuation and earnings analysis, and partner closely with finance and business leaders to deliver actionable insights that shape strategic decision-making.
This is an excellent opportunity for a seasoned ASA/FSA to step into a high-impact role overseeing analytics, reporting, and cross-functional initiatives across the annuity business.
Key Responsibilities
- Lead actuarial and financial analysis across a wide range of business initiatives and ad hoc requests
- Translate complex data into clear, actionable insights for senior leadership and stakeholders
- Oversee and enhance core analytics, reporting processes, and methodologies
- Partner with finance and business teams on projections, earnings analysis, and strategic planning
- Develop frameworks that balance growth, profitability, and retention
- Present findings and recommendations to senior management, regulators, and external stakeholders
- Lead and mentor a team of actuarial analysts, providing coaching and technical guidance
- Drive process improvements and ensure timely, accurate documentation of actuarial work
- Support key initiatives including pricing, regulatory (VM-22), and M&A due diligence
Qualifications
- Bachelor's degree in Actuarial Science, Mathematics, Statistics, Finance, or related field
- 10-12+ years of actuarial experience
- ASA or FSA designation preferred
- Demonstrated experience leading and developing teams
- Strong background in actuarial modeling, analytics, and financial analysis
- Excellent communication skills with the ability to influence both technical and non-technical audiences
Why Apply
- High-visibility leadership role with direct impact on business strategy
- Opportunity to shape and advance analytics capabilities across a growing annuity platform
- Collaborative environment with exposure to senior leadership and cross-functional teams
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.