Senior Talent Acquisition Partner (Regional)
We are partnering with a leading asset management firm to hire a Senior Talent Acquisition Partner to drive regional hiring across Asia. This is a strategic, high-impact role supporting front-to-back office growth within a dynamic investment platform.
Key Responsibilities
- Lead end-to-end recruitment across Asia, covering investment, distribution, and corporate functions
- Partner closely with senior stakeholders to define hiring strategies aligned to business growth
- Act as a trusted advisor to hiring managers on market intelligence, talent mapping, and hiring best practices
- Build and maintain strong pipelines of top-tier talent across key markets (Singapore, Hong Kong, China, etc.)
- Drive direct sourcing strategies, reducing reliance on external agencies
- Manage and enhance employer branding initiatives to attract high-calibre candidates
- Ensure a seamless, high-quality candidate experience throughout the hiring process
- Leverage data and reporting to provide insights on hiring trends, pipeline health, and process improvements
- Support regional HR projects related to talent acquisition and workforce planning
Requirements
- 5+ years of talent acquisition experience, ideally within financial services or asset management
- Proven track record hiring across multiple functions (Front Office experience preferred)
- Strong regional exposure across Asia markets
- Ability to engage and influence senior stakeholders in a fast-paced environment
- Expertise in direct sourcing and market mapping
- Data-driven with a strategic mindset and hands-on execution capability
- Excellent communication skills; fluency in English required, Mandarin is a plus
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.