Senior QA Engineer

Wilmington

Permanent

$125,000 - $150,000 USD a year

Financial Technology

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Selby Jennings is working with a 50-person fintech startup that is looking to add a Senior/Lead QA Engineer to build the firm's first test automation infrastructure. The company is backed by a leading hedge fund group and is seeking a highly technical QA professional to build and scale the testing culture across the organization.

In this role, you will leverage your deep knowledge of the Software Development Life Cycle (SDLC) and testing methodologies to establish and enhance the firm's QA culture.

Responsibilities

Define and own the overall QA strategy for manual and automated testing across all product areas.
Collaborate with engineering managers, product owners, and developers to embed quality at every stage of the SDLC.
Prioritize the team's workload and manage QA efforts across concurrent feature streams and bug-fix cycles.
Build robust automation scripts to test business functionality, including standard and custom objects, workflows, APIs, and integrations.
Continuously increase automation coverage by identifying gaps, writing new test suites, and refactoring brittle tests.
Define the QA playbook, including SOPs, bug severity rubrics, release checklists, and quality metrics that future team members will follow.

Qualifications

3-7+ years of experience in a similar QA or test automation-adjacent role.
Experience with modern automation frameworks (such as Playwright, Cypress, Selenium, etc.).
Experience with Java, Python, C#, or JavaScript.
Hands-on experience with a loan origination system (Encompass, Empower, Byte, etc.) is highly desirable, but not required.

Expected Compensation

$125,000-$150,000 base salary + cash bonus

FAQs

Ich habe mich auf eine Stelle beworben – wie geht es weiter?

Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.

Diese Rolle passt nicht zu 100 % zu meinem nächsten Karriereschritt – können Sie mir helfen?

Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.

Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.

Können Sie bei der Vorbereitung des Lebenslaufs, bei Interviews und bei der Gehaltsverhandlung helfen?

Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.