Senior Benefits Specialist
A well‑established organization in the financial services and insurance space is seeking an Employee Benefits Specialist to join its Human Resources team in Houston, Texas. This is a fully on‑site role and a key position supporting the design, delivery, and ongoing management of a comprehensive total rewards strategy.
The Opportunity
This role will serve as a subject‑matter expert across employee benefits administration, HRIS configuration, and self‑insured plan management. You'll partner closely with internal stakeholders and external vendors to ensure benefits programs are competitive, compliant, and operationally sound.
Key Responsibilities
- Lead and oversee open enrollment from planning through execution, including employee communications and system readiness
- Configure, maintain, and optimize Dayforce HRIS modules related to benefits and total rewards
- Manage annual benefits renewals, including plan analysis, cost modeling, and strategy recommendations
- Support and evolve the organization's total rewards programs, aligning benefits with broader compensation and retention goals
- Own benefits administration for self‑insured health plans, including vendor oversight and issue resolution
- Drive plan design changes, carrier negotiations, and vendor transitions as needed
- Partner with brokers, TPAs, and internal teams to ensure smooth ongoing operations and regulatory compliance
What We're Looking For
- Proven experience in an employee benefits or benefits administration role
- Strong background supporting self‑insured health plans
- Hands‑on experience configuring HRIS systems, specifically Dayforce (or comparable enterprise HRIS platforms)
- Demonstrated ability to manage renewals, plan design changes, and vendor relationships
- Comfortable operating autonomously and acting as an internal benefits expert
- Ability to work on‑site in Houston, Texas on a full‑time basis
Why This Role?
- High‑visibility role with ownership over benefits strategy and execution
- Opportunity to directly influence plan design and total rewards outcomes
- Stable organization with complex, meaningful benefits programs
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.