Senior Actuarial Manager
Position Overview
Our client is looking for experienced actuarial leader to oversee pricing and reserving strategies for a dynamic property-focused insurance organization. This role combines traditional actuarial expertise with modern analytical approaches, driving innovation in pricing, automation, and data-driven decision-making. You'll lead a team of actuaries, collaborate across business units, and influence strategic decisions in complex, catastrophe-exposed markets.
Key Responsibilities
- Pricing Leadership: Develop and manage comprehensive pricing strategies across property portfolios to support profitability and growth objectives.
- Model Development: Build and maintain advanced pricing models using techniques such as GLMs, GAMs, and GBMs, ensuring robust governance and performance monitoring.
- Reserving Oversight: Direct reserving processes, including IBNR estimation, loss ratio analysis, and reserve adequacy reviews in partnership with finance teams.
- Tool Modernization: Enhance and maintain rating tools to deliver accurate, efficient pricing for underwriting and distribution partners.
- Cross-Functional Collaboration: Work closely with underwriting, product, finance, and reinsurance teams to translate analytics into actionable portfolio and strategy decisions.
- Team Development: Mentor and grow actuarial talent, fostering a high-performing team culture and building future leadership capacity.
- Process Optimization: Drive automation and efficiency improvements in pricing and reserving workflows.
- Executive Communication: Present complex actuarial and analytical insights in clear, business-oriented language to senior stakeholders.
Qualifications
Experience:
- 7+ years in P&C actuarial roles, with a strong focus on commercial lines; experience in CAT/E&S or specialty property is highly desirable.
- Proven leadership in pricing and/or reserving functions, including indications, profitability reviews, and reserve analyses.
- Hands-on experience developing and deploying predictive models (GLMs, GAMs, GBMs) and integrating them into production systems.
- Familiarity with rating tool enhancements and change management processes.
- Prior responsibility for reserve studies and collaboration with finance on planning and reviews.
- Minimum 2-3 years managing actuarial staff with demonstrated success in talent development.
- Background in fast-paced environments such as high-growth insurers, MGAs, or insurtech is a plus.
Education & Credentials:
- Bachelor's degree or higher in Actuarial Science, Mathematics, Statistics, Data Science, or related field.
- ACAS required; FCAS preferred or near completion.
Technical Skills:
- Advanced modeling capabilities using GLMs, GAMs, and GBMs.
- Proficiency in Python or R, with working knowledge of SQL and Excel.
- Experience with actuarial software (e.g., Emblem, Radar) is advantageous.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.