AVP, Actuary (Group Benefits Pricing)
AVP, Actuary (Group Benefits Pricing)
This is a newly created leadership role designed for an experienced actuarial leader ready to make a significant impact. You'll oversee pricing for a multi-billion-dollar group insurance portfolio, drive modernization initiatives, and influence decisions at the highest levels.
Responsibilities:
- Lead the group pricing team, mentoring actuaries and analysts while fostering a culture of innovation and collaboration.
- Oversee pricing for a broad range of products (Dental, Vision, Life, Disability, and Supplemental Health), ensuring competitive positioning and profitability.
- Modernize pricing methodologies by advancing rating platforms and embedding predictive analytics.
- Partner with senior leaders across Finance and business units to align pricing with corporate objectives and market dynamics.
- Manage pricing for both group and retail/direct-to-consumer offerings, supporting growth in emerging channels.
- Drive provider network analysis and fee schedule optimization for dental products.
- Maintain and refine economic models to forecast performance and support strategic decisions.
- Contribute to new product development and distribution partnerships with pricing strategies that enable growth.
- Enhance governance and compliance within pricing processes, including rate filings and regulatory adherence.
- Deliver actionable insights through experience reporting and trend analysis.
Qualifications:
- 10-15 years of actuarial or risk management experience
- ASA or FSA designation, with deep expertise in group benefits pricing.
- Proven leadership experience and ability to influence senior stakeholders.
- Strong communication skills and business acumen.
- Advanced analytical capabilities and strategic thinking.
Why This Role?
- High visibility and direct impact on growth strategy.
- Opportunity to shape pricing philosophy and lead modernization efforts.
- Newly created position with room to innovate and lead.
Location: Hybrid, with flexibility across multiple U.S. offices.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.