Recruitment Consultant
About Selby Jennings
Selby Jennings is a globally recognised specialist recruitment company operating within the Financial Services markets. Our team delivers exceptional talent to a diverse range of clients across various verticals across the world: Investment Management, Investment Banking, Wealth Management, Sakes & Trading, Commodities, Quantitative Finance, Technology, Risk Management, Finance & Accounting.
About the Role
As a Recruitment Consultant at Selby Jennings, you play a pivotal role in identifying and securing top-tier candidates for clients across specialised industries. By leveraging market insights and a consultative approach, you help drive business growth and strengthen client partnerships, contributing directly to the firm's global reputation for delivering high-impact talent solutions.
Core Responsibilities
- Build your Client Base: proactively reach out to companies to pitch your services and represent the business. Help them find the right talent by understanding their needs and delivering tailored solutions. Develop and maintain strong client relationships to foster long-term partnerships.
- Find Top Talent: Source mid to senior-level candidates and become a subject matter expert in your recruitment market. Build and nurture strong relationships with potential candidates by understanding their career goals and aligning them with the right opportunities.
- Own the Process: Coordinate interviews, manage feedback loops, and ensure a smooth and professional experience for both candidates and clients. Lead offer negotiations and guide both sides through the process to secure successful, long-term partnerships.
Key Competencies
- Strong work ethic, proven resilience, and drive
- Proactive, coach-able, and adaptable
- Ability to thrive in a fast-paced, and performance-driven environment
- Ability to work autonomously and in teams
What We Offer
- Structured training: award-winning training program delivered by our in-house specialist Learning & Development Team. Your first month includes immersive hands-on training designed to build your skills and confidence from day one. As you progress in your role, you'll have access to advanced sales and management development programs to support your continued growth.
- Career Progression: merit-based promotions available for both individual contributor and management tracks
- Uncapped earning potential: starting from day one, the more candidates you place, the more you earn.
- Annual leave: starting with 20 days annual leave plus national holidays and half-day birthday leave.
- Performance incentives: summer and Winter incentives trips for top performers, quarterly fine dining experiences, and regular team outings.
- Health & Well-being: medical, dental, and optical insurance, along with access to an employee assistance program (EAP) from your first day.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.