Managing Director / Head of Institutional Fundraising
Key Responsibilities
- Own and lead global institutional fundraising across infrastructure and related real assets strategies
- Originate, develop, and manage relationships with pension funds, insurers, sovereign wealth funds, consultants, and other large institutional allocators
- Drive capital raising across closed‑ended funds, listed vehicles, and co‑investment opportunities
- Define and execute the fundraising strategy in partnership with the executive committee and investment leadership
- Act as a senior ambassador for the firm, representing the platform with investors, consultants, and at industry events
- Oversee and mentor junior fundraising and IR professionals as the team scales
- Provide market feedback to inform product development and fund structuring
Candidate Profile
- Extensive experience in institutional fundraising / capital formation within infrastructure, real assets, or private markets
- Senior leadership background, likely at MD / Partner / Head of Capital Raising level
- Demonstrable track record of raising significant capital from UK, European, and/or global institutions
- Deep understanding of infrastructure strategies (e.g. renewable energy, energy transition, core/core+ infra, yield vehicles)
- Strong strategic mindset combined with hands‑on execution capability
- Credible, commercial, and highly relationship‑driven with gravitas at CIO / IC level
- Based in, or willing to be based in, London
Why This Role
- Platform with strong differentiation, credibility, and long‑term capital
- Opportunity to shape and lead fundraising strategy at a group-wide level
- Close partnership with senior investment and executive leadership
- Competitive compensation with significant upside aligned to fundraising success
- Clear runway for growth as assets under management continue to scale
Compensation
Highly competitive and tailored to seniority, with a strong variable component linked to capital raised.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.