IT Project Manager
Key Responsibilities
- Lead and deliver IT projects on time, within scope, and within budget, ensuring clear planning, structured execution, and smooth coordination across all work streams.
- Manage stakeholders at multiple levels while guiding cross‑functional teams, external vendors, and business partners to maintain alignment and transparency throughout the delivery life-cycle.
- Drive project governance, maintain RAID logs, and ensure risks and dependencies are proactively managed.
- Support Agile and Waterfall ceremonies, produce regular status reporting, and uphold strong communication standards.
- Ensure full compliance with regulatory, audit, data‑protection, and security requirements, particularly those relevant to insurance and financial services environments.
- Promote best practices in delivery, project structure, quality assurance, and documentation to maintain consistency across the programme.
Your Profile
Proven experience delivering IT projects in complex environments, ideally within insurance or financial services.
- Strong understanding of project management methodologies, including both Agile and Waterfall, with the ability to operate effectively in hybrid settings.
- Skilled in working with tools such as Jira, Confluence, Azure DevOps, or MS Project. Excellent communication and stakeholder‑management capabilities, with the confidence to collaborate across business, technology, and senior leadership groups.
- Able to translate technical concepts into clear business language. Fluent in English, with German skills considered a strong advantage. Proactive, organised, detail‑oriented, and capable of driving outcomes under pressure.
What's Offered
Duration: 12 months (extension possible).
Location: Germany (Hybrid).Competitive day rate and exposure to strategic, high‑visibility initiatives within a major insurance organisation.
Start Date: Flexible (Project aiming to get started for May/June 2026)
Interested? Upload your CV to the application and feel free to reach out for a confidential conversation.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.