Director/ED - Market Risk Stress Testing (GMS)
A leading Investment Bank in NYC is investing heavily in the expansion of its Market Risk function, with a particular focus on Global Market Shock (GMS) and firm-wide stress testing capabilities. As part of this strategic initiative, the bank is building out a new, high-impact team that will sit at the center of regulatory, risk, and front-office engagement.
This is a unique opportunity to join at an early stage of the build, where you will play a foundational role in shaping frameworks, methodologies, and governance around market stress scenarios and capital adequacy.
Ideal candidates will have 8-10+ years of experience in Market Risk or Counterparty Risk with hands on experience leading various regulatory Market Risk initiatives such as FRTB, Stress Testing, CCAR, etc. It is a huge bonus if this person has prior experience working directly on a GMS program.
Responsibilities:
- Drive the development and enhancement of Global Market Shock (GMS) methodologies within the Market Risk framework
- Play a key role in stress testing, scenario design, and loss attribution across trading portfolios
- Partner closely with Front Office, Risk, Finance, and Regulatory teams to ensure alignment with evolving regulatory expectations
- Contribute to CCAR / stress testing submissions, helping translate market moves into capital impacts
- Help define and implement new processes, controls, and infrastructure as part of the broader team buildout
Qualifications:
- 8-10+ years of experience in Market Risk, Stress Testing, or Capital Markets Risk regulatory initiatives like CCAR, Market Risk Capital, FRTB etc.
- Exposure to Global Market Shock (GMS), CCAR, or regulatory stress frameworks
- Strong understanding of trading products and market risk drivers
- Strong leadership experience, with the ability to build teams, mentor talent, and deliver under tight regulatory timelines
- Ability to operate in a buildout / evolving environment
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.