Deputy CFO
About the Organization
My client is a large, state-affiliated healthcare organization serving over 2 million members in a major California market. The organization is focused on expanding access to care for underserved populations and operates within a highly regulated environment.
Role Overview
The Deputy CFO is a senior finance executive responsible for driving financial strategy, operational performance, and long-term sustainability. Reporting to the CFO, this role serves as a key advisor to executive leadership and oversees FP&A, Procurement, and Payment Operations.
This position emphasizes forward-looking strategy, including enterprise planning, forecasting, capital allocation, and process optimization, while aligning financial decisions with organizational priorities.
Key Responsibilities
- Lead financial planning, budgeting, and forecasting processes
- Oversee treasury, cash flow, and investment strategy
- Drive procurement transformation and spend optimization
- Manage payment systems and operational efficiency
- Advise leadership with data-driven financial insights
- Support board-level reporting, financial modeling, and strategy
- Assess impacts of regulatory and reimbursement changes
- Partner with external agencies and industry groups
- Build and lead high-performing finance teams
- Operate effectively within a matrixed organization
Qualifications
Education:
- Bachelor's in Finance or related field (required)
- MBA or advanced degree (preferred)
Experience:
- 10+ years in senior finance leadership
- 10+ years managing teams
- Experience in complex, regulated environments
- Exposure to government or external regulatory entities
Preferred:
- Healthcare or public-sector experience
- Familiarity with government-sponsored programs
- Board or executive reporting experience
Skills & Credentials
- Strong leadership, financial, and analytical capabilities
- Excellent communication and stakeholder management skills
- Ability to influence across teams without direct authority
- CPA (preferred)
Additional Information
- Light physical requirements
- Compensation based on experience and market factors
Benefits
- PTO, retirement plans, and full health coverage
- Tuition reimbursement and wellness programs
- Volunteer time off
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.