Corporate Cash Treasury Sales
Title: Corporate Cash Sales Leader
Overview:
We are seeking a dynamic and results-driven Sales Leader to spearhead growth in the corporate cash management space. This role is critical to driving new business by addressing client challenges with innovative technology solutions. The ideal candidate will have a consultative approach, deep industry expertise, and a proven ability to exceed ambitious targets.
Key Responsibilities
- Achieve and surpass sales quotas by securing new corporate accounts.
- Develop and manage a robust pipeline through self-sourcing, collaboration with business development teams, and leveraging marketing initiatives.
- Lead product demonstrations and articulate the value proposition of the platform.
- Conduct in-depth discovery sessions to identify client pain points and tailor solutions.
- Prepare compelling proposals and RFP responses to win strategic opportunities.
- Own your market territory as a personal book of business, driving growth and bookings.
- Act as a product advocate for prospects, influencing roadmap discussions internally.
Required Skills & Qualifications
- 10+ years of experience selling into top-tier corporate accounts.
- Strong understanding of corporate treasury and cash management.
- Proven success in solution-based selling and managing complex, multi-tier sales cycles.
- Comfortable engaging at the C-suite level.
- Consistent track record of exceeding quotas and goals.
- Exceptional communication, presentation, and documentation skills.
- Ability to collaborate effectively across teams.
- Proficiency in Microsoft Office suite.
- Bachelor's degree required; SaaS experience is a plus.
What We Offer
- Flexible, hybrid work environment with opportunities to work remotely.
- Business casual culture that encourages innovation and ownership.
- Competitive compensation including equity programs and retirement benefits.
- Generous PTO and volunteer time off.
- Career development pathways for professional growth.
- Family-friendly benefits including parental leave.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.