Chief Risk Officer
Selby Jennings is partnering with a London market insurer to appoint a Chief Risk Officer (CRO). The agency's Risk function has scaled since inception and is now seeking an executive leader to set the strategic risk agenda, strengthen enterprise-wide risk governance, and ensure robust compliance with Lloyd's and UK regulatory expectations. This is a pivotal leadership role with direct influence on strategy, capital, underwriting, and operational resilience.
The CRO will be accountable for the end‑to‑end risk management framework and its integration with business planning, underwriting strategy, capital management, and performance steering. They will interface with Board, regulators, and market stakeholders, ensuring that risk management delivers high-quality customer and regulatory outcomes.
Key Responsibilities
- Define and own the enterprise risk strategy and risk appetite, aligned to business objectives and market cycles.
- Embed risk management into underwriting, pricing, reserving, capital, reinsurance, investments, and operations.
- Lead the design, implementation, and continuous enhancement of the risk management framework (policies, standards, methodologies, and controls).
- Serve as principal risk liaison for Lloyd's and UK regulators; ensure adherence to PRA/FCA and Lloyd's standards.
- Oversee the ORSA end‑to‑end, including scenario design, stress & reverse stress testing, production of reports, and Board engagement.
Skills & Experience
- Extensive risk leadership experience in insurance/reinsurance (Lloyd's market exposure strongly preferred).
- Deep knowledge of UK regulatory frameworks (PRA/FCA) and Lloyd's requirements.
- Track record embedding risk in strategic and commercial decisions.
- Strong analytical and project management skills.
- Proven ability to influence at Board level and lead multi-disciplinary teams.
- Degree in a quantitative, actuarial, finance, risk, or related discipline.
- Professional qualifications (FIA/FCII/PRM/FRM) advantageous.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.