Campus Recruitment | Leading Hedge Fund
A leading global hedge fund is hiring a Campus Recruiter to lead early careers hiring across APAC. The role will focus on building a strong pipeline from top universities in Singapore, Hong Kong and China, partnering closely with investment teams and senior stakeholders to attract high calibre talent into the business.
This is a high‑impact role with ownership over campus strategy, execution and long‑term pipeline development in the region.
What does the role involve?
* Own the APAC campus and early careers hiring strategy across internships and graduate programs
* Build and maintain direct relationships with top universities in Singapore, Hong Kong and mainland China
* Act as the main point of contact for students, career services and academic stakeholders
* Partner closely with investment, research and business management teams to understand talent needs
* Manage the full recruitment lifecycle from attraction through to offer
* Design and execute on‑campus and off‑campus engagement initiatives including presentations, events and networking sessions
* Track hiring outcomes and continuously refine sourcing and assessment approaches
What experience do you need?
* Proven experience in campus or early careers recruitment, ideally within financial services, buy‑side or a high‑performance environment
* Strong understanding of top‑tier universities and graduate talent markets in Singapore, Hong Kong and China
* Confident stakeholder manager able to engage credibly with senior and front‑office professionals
* Commercial mindset with a focus on quality hiring and long‑term talent pipeline building
* Highly organised, detail‑oriented and comfortable operating in a fast‑paced environment
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.