Benefits Consultant
About the Opportunity
Our client is an independent employee benefits consulting and actuarial services firm that serves as a trusted advisor to complex health and welfare benefit plans. The firm partners with clients to design, implement, evaluate, and communicate innovative and cost-effective benefit strategies tailored to their unique needs. Clients rely on the firm's deep expertise, strategic guidance, and collaborative approach to help achieve their long-term objectives.
Position Summary
The Health & Welfare Benefits Consultant will develop and manage client relationships, lead consulting engagements, coordinate with internal teams, and contribute to business growth initiatives. This individual will serve as a strategic advisor to clients while overseeing ongoing consulting activities and special projects.
Key Responsibilities
Client Relationship Management
- Build and maintain strong relationships with clients and key stakeholders.
- Understand client challenges, anticipate needs, and develop strategic solutions.
- Participate in regular client meetings and presentations.
- Collaborate with external partners, including administrators, legal advisors, auditors, and other professional service providers.
- Effectively communicate complex information in a practical and actionable manner.
Consulting Leadership
- Lead and manage client projects from planning through execution.
- Coordinate internal consulting teams to deliver high-quality client service.
- Provide strategic guidance on industry trends, regulatory developments, and emerging benefits issues.
- Manage relationships with carriers, vendors, and benefit providers, including renewals and negotiations.
- Oversee underwriting, financial forecasting, cost analysis, and benefit modeling activities.
Business Development & Client Growth
- Manage client revenue and profitability objectives.
- Partner with internal subject matter experts to deliver comprehensive service solutions.
- Expand and strengthen client relationships and professional networks.
- Participate in new business development efforts and client retention strategies.
Professional Development
- Participate in continuing education and professional development opportunities.
- Contribute to practice meetings, knowledge sharing, and strategic initiatives.
- Mentor and support junior staff members.
- Assist with special projects and firm-wide initiatives.
Qualifications
Required Skills
- Experience reviewing financial reports, renewal projections, underwriting analyses, and long-term cost forecasts.
- Strong analytical, problem-solving, and critical-thinking skills.
- Excellent written and verbal communication abilities.
- Proven presentation skills with the ability to simplify complex concepts for diverse audiences.
- Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities.
- Willingness to travel as needed to meet with clients and prospects.
- Demonstrated success building trusted relationships with clients and colleagues.
- Ability to work both independently and collaboratively.
- Proficiency with Microsoft Office applications, including Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, and related business software.
Experience & Education
- Minimum 8+ years of experience in employee benefits consulting, health and welfare consulting, actuarial consulting, or a related professional services environment.
- Experience supporting complex health and welfare benefit programs, including collectively bargained, public sector, or similarly structured benefit plans.
- Bachelor's degree or equivalent combination of education and experience.
- Actuarial credentials are strongly preferred.
- Appropriate insurance licensing preferred.
- CEBS designation is a plus.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.