AVP, Credit Risk Reporting
A leading financial institution is seeking an Assistant Vice President (AVP) to join their Credit Risk Reporting team here in NYC. This is a high-performing, high-impact team that focuses on loss provisioning, IFRS9, CECL, and impairment analytics. This role is central to forecasting and analyzing credit loss provisions that inform executive decision-making and regulatory reporting. You'll work with large datasets to uncover behavioral drivers behind portfolio performance and translate those insights into strategic commentary. The position offers strong visibility, global collaboration, and the opportunity to influence long-term financial planning. You'll be supported by a team of experienced professionals and empowered to drive meaningful change.
Responsibilities
- Forecast credit loss provisions across monthly, annual, and five-year horizons, helping shape the institution's financial outlook and strategic planning
- Analyze customer and portfolio behavior to identify trends, anomalies, and drivers behind changes in provisioning, using both quantitative and qualitative methods
- Leverage Python, SQL, and SAS to manipulate large datasets, build models, and extract actionable insights that inform risk and finance decisions
- Develop clear, data-driven commentary that explains movements in provision numbers to senior leadership and regulatory stakeholders
- Collaborate with global teams across risk, finance, and data functions to ensure alignment on methodology, controls, and reporting standards
Requirements
- Strong analytical mindset with a proven ability to solve complex problems
- Experience turning raw data into strategic insights and narratives
- Proficiency in Python, SQL, or SAS for data analysis and modeling
- Familiarity with credit provisioning frameworks (e.g., CECL, IFRS9)
- Knowledge of the U.S. credit card business is a strong plus
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.