Windows System Engineer | Trading Platform
Windows System Engineer | Trading Platform
Company Overview:
Role Overview:
Key Responsibilities:
- Provide Level 1 and Level 2 support for Windows desktop and end‑user computing environments
- Support and maintain large‑scale VMware VDI platforms, including image management and user troubleshooting
- Assist with the operation and support of Windows Server infrastructure in partnership with senior engineers
- Deliver application installation, upgrades, and ongoing support for regional users
- Participate in root cause analysis and incident resolution for Windows and VDI‑related issues
- Troubleshoot hardware, OS, and connectivity issues across desktop and server environments
- Work closely with a global team to support 24/7 business‑critical systems
Key Requirements:
- Strong experience supporting Windows Desktop and Server environments in enterprise settings
- Hands‑on experience with Windows Server (2012-2019 or equivalent)
- Solid background in Windows VDI environments, including image management and user support
- Experience supporting VMware Horizon View and App Volumes (or similar technologies)
- Good understanding of networking fundamentals (TCP/IP, subnetting, routing, SMTP)
- Experience supporting enterprise desktop and server hardware
- Proven background working in regulated or mission‑critical environments, ideally within financial services or fintech
- Strong communication skills and a client‑facing mindset
Nice to Have:
- Experience with patch management tools and endpoint management solutions
- Exposure to MDM platforms such as Intune or equivalent
- PowerShell scripting experience
- Hands‑on experience with Active Directory, DNS, DHCP, and Group Policy
- Relevant Microsoft or virtualisation certifications
Location & Work Setup:
- Hong Kong
- Onsite / office‑based role within a regional technology team
Why Join:
- Work within a globally distributed, technology‑driven financial organisation
- Exposure to enterprise‑scale Windows and VDI environments
- Competitive compensation with performance‑linked incentives
- Strong emphasis on work‑life balance and employee wellbeing
- Clear opportunities for long‑term growth and expanded responsibilities within a global team
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.