Team Lead KYC
We are supporting a growing financial services platform active in the payments space, delivering cross‑border financial infrastructure to corporate and institutional clients. The organisation operates under Luxembourg regulatory supervision, with AML, KYC, and risk controls embedded directly into its operating and product framework.
Key Responsibilities
* Lead and develop the onboarding and KYC team, setting clear standards for quality, governance, and accountability
* Own and enhance the end‑to‑end onboarding framework in collaboration with compliance, risk, legal, and commercial teams
* Ensure onboarding policies are applied consistently using a structured, risk‑based approach
* Review, challenge, and escalate complex or high‑risk onboarding cases where appropriate
* Oversee onboarding of institutional clients and complex corporate or cross‑border structures
* Ensure onboarding files are audit‑ready, with clear documentation and decision rationale
* Act as the primary onboarding liaison for senior management, internal stakeholders, and external partners
Qualifications
* At least 7 years of experience within regulated financial services, payments, fintech, or card‑related environments
* Strong practical expertise in AML/CFT, KYC, and client onboarding within a regulated framework
* Demonstrated experience managing and developing onboarding or KYC teams
* Comfortable operating under senior management oversight and regulatory scrutiny
* Experience handling institutional clients and complex ownership or governance structures
* Solid understanding of Luxembourg regulatory expectations and CSSF supervision
* Exposure to onboarding automation, process optimisation, or scaling operations is advantageous
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.