Senior Vice President - Corporate Finance (West Coast)
Job Title: Senior Vice President - Corporate Finance Relationship Manager
Location: Pacific Time Zone (Los Angeles, San Francisco, Seattle, Portland)
Overview:
A leading investment bank is seeking an experienced Senior Vice President to join its expanding Corporate Finance team, with a focus on client coverage across the West Coast. This is a relationship-driven role centered on managing and deepening strategic partnerships with Fortune 500 corporations across a generalist industry coverage. The ideal candidate will bring a strong background in investment banking relationship management, with exposure to capital markets, asset management, commercial banking, and liability management.
Key Responsibilities:
- Serve as a generalist relationship manager for a defined portfolio of corporate clients headquartered or operating in the Pacific Time Zone.
- Lead corporate calling efforts to engage new and existing clients across Treasury Services, Capital Markets, and Credit.
- Maintain and grow relationships with Fortune 500 companies across the U.S., with additional exposure to APAC-based corporations, particularly in China.
- Partner with internal teams to support credit requests, capital raising, and strategic financial initiatives.
- Collaborate across product groups to deliver a seamless "One Bank" experience to clients.
Qualifications:
- Licensing: Active Series 63, SIE, and Series 53 required.
- Experience:
- Minimum 7 years in corporate finance, investment banking, or related fields.
- Proven success as a generalist relationship manager within an investment banking or broker-dealer environment.
- Industry Coverage: Generalist across multiple sectors, with a focus on large corporate clients.
- Broker-Dealer Experience: Must have worked within or closely with a broker-dealer platform.
Why This Opportunity?
- Join a dynamic and expanding team with strong leadership and strategic vision.
- Take ownership of a defined portfolio of corporate relationships in a high-growth region.
- Competitive compensation package with performance-based incentives.
- Flexible, opportunistic hiring environment that values long-term fit and strategic growth.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.