Senior Credit Risk Analyst
About the job
The Sr. Credit Risk Analyst will support the digital acquisition strategy by analyzing credit trends, preparing reports, and providing insights to leadership. The ideal candidate will have a foundational understanding of unsecured consumer lending, an interest in digital acquisition, pricing, and reporting, and the ability to analyze data using coding tools such as SQL or Python.
Primary Responsibilities
Key responsibilities include, but are not limited to:
- Establish performance measurement frameworks and continuously evaluate the effectiveness of credit strategies, identifying risks, opportunities, and improvement areas.
- Deliver actionable, data-driven insights using advanced analytics, including Python, SQL, and other analytical tools.
- Communicate complex analytical findings clearly and effectively to senior leadership and executive stakeholders.
- Drive credit decisioning strategy, including target customer segmentation, credit line assignment, and pricing optimization.
- Support the implementation and enhancement of digital risk management models.
- Stay ahead of economic and market trends, adapting credit strategies as needed.
- Define and refine credit strategies aligned with evolving portfolio objectives.
Qualifications
- Bachelor's or master's degree in a related business or quantitative field is strongly preferred.
- 1-2 years of relevant consumer credit risk experience, preferably within credit cards. Cross-functional experience (e.g., acquisitions, loss forecasting, marketing, pricing, or profitability analytics) is a plus.
- Working knowledge of analytical and coding tools such as SAS, SQL, Python, Tableau, or similar platforms.
- Strong analytical, interpretive, and problem-solving skills, with the ability to translate complex data into practical business solutions.
- Collaborative mindset with a willingness to challenge assumptions and continuously learn.
- Excellent written and verbal communication skills, with the ability to deliver clear, actionable insights to diverse stakeholders.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.